肇慶高新區:同步提升“政策、平臺、服務” 優化人才發展環境
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核心提示: 今年4月,“武漢大學(肇慶)粵港澳環境技術研究院”的研究員汪韋興把戶口從老家遷到肇慶市,正式成為肇慶市的一名市民,此時,距離他到肇慶工作,還不足一年。

西江日報記者 張苑卉 通訊員 肇組宣

今年4月,“武漢大學(肇慶)粵港澳環境技術研究院”的研究員汪韋興把戶口從老家遷到肇慶市,正式成為肇慶市的一名市民,此時,距離他到肇慶工作,還不足一年。

汪韋興告訴記者,他看中的是廣東市場的廣闊,還有肇慶高新區對人才的重視。汪韋興表示,之所以在一年的時間內就決定成為“肇慶市民”,最主要的是在高新區感受到人才政策的優惠。“落戶之后,被告知不僅有住房補貼,子女入讀小學和中學還免學費,還有每年的體檢津貼,真的十分慶幸自己落戶高新區。”在高新區,有許多像汪韋興這樣沖著高新區的人才政策落戶的博士創新創業人才,他們在高新區安家樂業,為肇慶的產業發展貢獻了力量。

強化細化頂層設計

為人才發展提供政策支撐

近年來,肇慶高新區先后出臺了《肇慶高新區中長期人才發展規劃(2011-2020年)》《關于進一步加快吸引培養創新創業人才的實施意見》《肇慶高新區“123鯤鵬計劃”實施辦法(2016-2020年)》《肇慶高新區大力支持人才工作載體建設促進高層次人才集聚的實施意見》《肇慶高新區人才發展專項資金管理辦法》《肇慶高新區人才公寓管理實施細則》等系列政策,形成了“1+N”人才政策體系,并在人才工作實踐中不斷修改完善細化頂層設計。最近又出臺了人才新政《關于進一步加快新時代創新創業人才集聚發展的實施意見》,優惠政策進一步提檔升級,為人才工作開展提供了堅實政策保障。

目前,肇慶高新區已累計引進國內外院士24名、培育引進長江學者4名、中國青年科技獎1名、國家杰出青年基金獲得者1名、全國專業技術人才先進集體1個、科技部創新人才推進計劃入選者4名【國家級人才(集體)共計56名(個)】。廣東省領軍人才4名、“廣東特支計劃”人選6名【省級人才(團隊)共計10名(個)】。西江創新創業團隊4個、西江創業領軍人才5名、肇慶市認定高層次人才4名、西江拔尖人才5名【市級人才(團隊)共計18人(個)】,建立了院士、博士后、博士、省市級創新創業平臺154個,累計引進博士、碩士、高級職稱人才超1400名,人才總量超40000名。

“高新區的人才政策也成為我們招商引資的一個利器。”廣東(肇慶)萬洋眾創城常務副總經理謝國海告訴記者,他們在外面進行招商引資,向企業介紹高新區的優勢,人才政策也是其中一個重要部分,據了解,廣東(肇慶)萬洋眾創城是萬洋集團與肇慶市政府聯手重點打造的智能化工業園區,目前已有100多加企業入駐。

建好用好發展平臺

助力各路人才創新創業

今年初,北京化工大學教授來到高新區找尋生產基地轉化自己的科研成果,當他來到了肇慶市華師大光電產業研究院時,發現研究院有著良好的科研實驗平臺和眾多專利技術,能更方便科研成果轉化,同時也能通過研究院擁有的專利技術,進一步提升他的科研成果。“氛圍好、基礎平臺好、科研資源豐富,這些都是選擇他選擇肇慶市華師大光電產業研究院的原因。”該研究院的管理人員告訴記者,研究院主要是通過“創新”“科研”這些元素,吸引企業入駐,并為他們提供技術、管理等服務。“我們為創新創業人才和團隊免費提供專利技術,為他們的產品創新和升級提供動力,幫助產品和項目更好地成長。”

據了解,該研究院目前已經引進及孵化企業15家,包括國家高新技術企業、新三板上市企業、中關村高新技術企業、科技部眾創空間等一系列優質企業。主要包括星庫空間(北京)眾創空間,火丁智能照明,伊帝康超級電容器等項目,預計已孵化及引進項目2019年產值超過1億元。

除了肇慶市華師大光電產業研究院,肇慶高新區還支持促進了華農(肇慶)生物產業技術研究院、廣東西敦千江粉漆科學研究有限公司、肇慶市武大環境技術研究院、鼎優(肇慶)新能源創新研究院、哈爾濱工業大學新能源車輕量化復合材料(肇慶)工程技術研究院等研究院的建設和投入使用。其中,2家認定為省級新型研發機構,5家認定為市級新型研發機構,實現該區省級新型研發機構“零”的突破。

“我們通過推動重大人才發展平臺和新型研發機構建設,促進人才和科技項目落地,同時這些研究院也是培育人才的平臺,此外,我們還加強院士、博士(后)創新平臺建設,設立首批2家市區共建人才驛站,還大力推進海創園建設和建立海外人才聯絡站。”高新區黨工委委員、黨群工作部部長鄒云容介紹,肇慶高新區以構建好創新載體,吸引更多的人才隊伍,助推產業轉型升級。

做細做實人才服務

不斷優化人才“軟”環境

8月的一個晚上,肇慶市華師大光電產業研究院院長助理王新正準備第二天到佛山的企業進行洽談,高新區人才服務主任吳雨果恰好聯絡他,主動提出了第二天要一同前往。第二天,王新見證了高新區人才中心“送”服務的熱情。“本來對方只是有初步意向和我們合作,想著過去是進行簡單的交談,但是區人才中心卻是抱著滿滿的一堆政策材料過去,用政策和服務打動了對方,加快促成了合作。”

對于高新區人才中心,王新不是第一次感受到其積極的服務。“研究院剛成立的時候,需要各類科研人員和管理人員,區人才中心便協助我們進行招聘,到各高??拐釁富?,幫我們在短時間內組建起團隊。”據了解,僅是2018年,高新區已經組織招聘會31場,招聘范圍輻射至廣西、湖南、湖北、東北等地。累計參會用人單位792家(次),成功為該區輸送6013人;同時搶抓高校招聘節點,帶領企業“組團”搶才,積極引進高校畢業生群體,目前已與湖南、湖北、廣西、吉林等省多所工科院校建立長期校企合作。

為了建設更完善的人才生態體系,高新區每年安排不少于1000萬元作為人才發展專項資金,發揮人才資金激勵導向作用,近三年共落實各級各類人才資金近5000萬元。舉辦、參加多場、多類型全國性、區域性高層次人才和項目對接活動,搭建企業與人才和項目對接平臺。

“為了讓來高新區發展的人才沒有后顧之憂,我們建設人才安居工程,保障人才住有所居,同時為人才落戶提供各類服務,讓人才落戶更有信心。”高新區人才服務中心工作人員告訴記者,現高新區已落實人才公寓兩期共1100套,正加快推進高層次人才公寓建設。為高層次人才創新創業提供23項“一攬子”服務和落戶專人服務。

未來,高新區將會進一步深化企業人才服務工作站建設,依托原有100家企業人才服務工作站建立健全人才服務網絡,將人才服務延伸至企業用人一線,零距離宣傳和落實人才政策措施,為企業和人才提供人才和科技項目申報、人才資金申請、職稱申報、人才公寓申請、人才招聘等服務,打通精細化服務人才“最后一公里”。

同時,還會大力打造高層次人才服務“綠色通道”,不斷延伸服務領域,為高層次人才提供居留、出入境、落戶、項目申報、子女就學、配偶就業等23項“一攬子”服務,打造最優人才發展“軟”環境。

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